未對勞務(wù)派遣工進行安全培訓！
未對勞務(wù)派遣工進行安全培訓！
為督促生產(chǎn)經(jīng)營單位壓實安全生產(chǎn)主體責任，即日起，推出「典型案例」專欄，選取真實案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以案釋法，以案示警，希望廣大生產(chǎn)經(jīng)營單位舉一反三、引以為戒，以安全生產(chǎn)助力高質(zhì)量發(fā)展。
本期聚焦
未按規(guī)定對派遣勞動者
進行安全教育和培訓典型案例
案件事實
執(zhí)法人員對某某有限公司開展現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)兩名勞務(wù)派遣工正在進行沖壓作業(yè)，企業(yè)未對兩名勞務(wù)派遣人員進行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)教育培訓，未告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項，公司存在未按規(guī)定對派遣勞動者進行安全教育和培訓的行為。
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違反法條及裁量情況
某某有限公司未對派遣勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓的行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十八條第二款：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓”的規(guī)定。
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條第（三）項：“生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款:（三）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的”的規(guī)定，參照《江蘇省安全生產(chǎn)行政處罰裁量權(quán)基準》對該企業(yè)進行行政處罰，罰款金額為2.4萬元。
案例典型性
在大量中小微企業(yè)中，勞務(wù)派遣工安全培訓不到位，員工缺乏必要的安全知識和技能，不具備應(yīng)急處理能力，導致違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等行為時有發(fā)生，工傷事故多發(fā)頻發(fā)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位是本單位安全生產(chǎn)工作的責任主體，應(yīng)當將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責任范圍和考核標準的內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位、實習學生委派單位，應(yīng)當依照有關(guān)協(xié)議履行安全生產(chǎn)教育培訓職責以及具體內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員負有安全教育培訓、安全風險管控、事故隱患排查治理情況通報、勞動安全防護等安全管理職責。
